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豆瓣彩票专业带头人与骨干教师选拔及管理办法

字体大小:()(编辑日期:2017-05-17)浏览次数:

第一章  总 则

    第一条  为提高教育教学质量和师资队伍建设水平,加快建设专业团队,激励教师发挥教学与科研的带头与骨干作用,特制定本办法。

    第二条  专业带头人、骨干教师是一种学术性称谓和资格。经选拔认定的专业带头人、骨干教师的主要职责是在本专业建设中发挥带头、组织和核心作用。

    第三条  专业带头人、骨干教师的选拔实行个人申报、教研室和系部民主推荐、学校专业建设委员会公正评审、择优认定的原则。在已开办专业中,原则上设专业带头人1人,设骨干教师2-3人。公共基础课程骨干教师每类课程设1人。

    第四条  根据专业带头人、骨干教师所承担的责任和任务,学校给予一定的责任津贴,责任津贴与责任目标完成情况挂钩。

    第五条  专业带头人、骨干教师实行动态管理,每三年评聘一次。鼓励连续竞选、连续被选中。对于考核不合格者,取消其资格。被取消资格者,通过改进和努力,可以创造条件再参加新的竞选。

第二章  选拔条件

    第六条  专业带头人、骨干教师应具有良好的思想道德素质、扎实的专业理论知识和较高的专业技能,引领本专业的建设和发展,能做到教书育人、有开拓创新、团结协作的精神,爱岗敬业、身体健康。

    专业带头人应同时具备以下条件:

    (一)具有“双师”资格且讲师及以上职称;

    (二)教学水平高,管理能力强,近三年内教师教学工作评价有A(优秀级)且无C(改进级);

    (三)近三年内,主讲专业核心课程或专业基础课3门及以上;

    (四)近三年内,作为主要完成人参加过学校专业建设或教研改项目;或作为第一作者发表过专业教学类论文。

    (五)未能符合专业带头人条件的人员,学校可根据专业建设需要,聘为专业临时负责人,逐步过渡。

    第七条  骨干教师应同时具备以下条件:

    (一)讲师及以上职称,或具有“双师”资格且工作5年以上;

    (二)教学水平较高,管理能力较强,近三年内教师教学工作评价有A(优秀级)且 无C(改进级);

    (三)近三年内,主讲专业课或专业基础课2门及以上;

    (四)近三年内,参加过专业建设或教研改项目;或发表过专业教学类论文。

第三章  基本职责

    第八条  聘期内必须对所在专业的教学建设、教学诊改、校企合作、科研活动等方面承担工作职责。

    教学建设方面:制定专业建设规划,组织人员编写专业教学计划、课程标准,开展专业实训基地等基本建设工作。

    教学诊改方面:认真执行学校教学工作诊断与改进工作方案,负责本专业教学现状调研,积极开展诊断与改进工作,稳步提升专业办学质量。

    校企合作方面:跟踪专业发展动向与趋势,深入社会深入企业,建立校企合作项目,促进专业良性发展。

    科研活动方面:任期内承接并完成专业教学改革或科研项目,并在专业建设工作中有标志性成果的建成。

第四章  考核标准

    第九条  专业带头人考核标准:

    (一)依据专业建设标准,带领骨干教师开展广泛、深入的专业调研,每年11月完成并提交下学年本专业的备案材料。

    (二)聘期内主持本专业教学工作的诊断与改进的实施,参加专业办学质量年度报告编写工作,实现专业教学质量逐年提升。

    (三)聘期内计划并主持建成至少1项专业建设标志性成果,并取得明显成效。

    (四)聘期内计划并主持开展校企合作,参加专业校内外实训实习基地的规划、建设工作,至少新建3个校企合作单位。

    第十条  骨干教师考核标准:

    (一)在专业带头人领导下,积极参加专业调研,每年11月共同完成下学年本专业的备案工作。

    (二)聘期内参加本专业教学工作诊断与改进工作,参加专业办学质量年度报告编写工作。

    (三)聘期内负责至少3门核心课程的教学标准拟定、撰写、审定工作,或计划并完成至少1项专业教学改革或科研项目。

    (四)聘期内协助专业带头人,计划并参加专业校内外实训实习基地的规划、建设工作,至少新建3家校企合作单位。

    第十一条  公共基础课程骨干教师根据其课程性质与任务,参考骨干教师考核标准第(2) 、(3)条款进行考核。

第五章  待遇

    第十二条  专业带头人和骨干教师的选拔以学校文件的形式予以公布,并颁发聘书。

    第十三条  专业带头人和骨干教师经学年考核,各项标准合格者,专业带头人发放责任津贴3000元/学年,骨干教师发放责任津贴1000元/学年,否则不予发放。临时负责人及学校中干兼任者,各项标准合格者,发放60%的责任津贴,否则不予发放。

    第十四条  专业带头人与专业骨干具有参加对外交流、外出考察、合作研究、进修培训等活动的优先权。

第六章  组织与管理

    第十五条  专业带头人与骨干教师由教务处、人事处及所在系部共同管理。教务处、人事处具体实施组织工作。

    第十六条  申报与推荐。符合条件的教师填写申报表(附件1),撰写工作计划。各系部应组织答辩会,并进行民主推荐。有关推荐资料经所在系部全体教师讨论通过后、由系部负责人签署意见,报送学校教务处、人事处。行政兼课教师需经其兼课所在教学单位申报、推荐。

    第十七条  评选。教务处、人事处对推荐材料进行资格审核后送学校评选,评选结果经学校校长办公会批准后,由学校公示、发文、聘任。

    第十八条  入选人应根据聘期任务认真实施各项内容,聘期内除组织安排外一般不予调离原工作岗位。每学年填写考核表(附件2),由所在系部会同教务处进行考核,并将考核结果报人事处备案。责任津贴在学年末考核后发放。

    第十九条  入选人聘期满后进行综合考核。由教务处、人事处对专业带头人、专业骨干履行职责、完成聘期任务等情况进行综合考核,并将考核结果在校内进行通报。

    第二十条  入选人如不履行岗位职责或有违法违纪等现象,学校可即时取消其资格,停发津贴。

    第二十一条  本办法自2017年5月开始执行,凡过去文件规定与本办法不一致的,以本办法为准。由学校教务处负责解释。

    第二十二条  本办法未尽事宜,由校长办公会研究决定。


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